Neocean.nc est l’édition en ligne de NEOCEAN, SARL créée le 27 juillet 2022, à Nouméa, Nouvelle-Calédonie par Guillaume Terrien, fondateur et Président.

L’objectif de ce média est d’informer le grand public sur les actualités lagunaires (pêche, bateau, lagon) de la Nouvelle-Calédonie et, plus globalement, de la zone insulaire du Pacifique. Pour ce faire, nous mettons en ligne différents types et formats de contenus : interviews d’experts du numérique, portraits de spécialistes locaux, news et articles de fond thématiques, dossiers-reportages et livres blancs pratiques.

Notre volonté est ainsi d’offrir une information de qualité, avec un niveau d’expertise élevé mais accessible à tous ; notre mission est donc d’assurer la défense des droits à l’information et à la culture du public sur l’actualité des thématiques maritimes sur le territoire de la Nouvelle-Calédonie à travers un site internet / média en ligne. Nous avons également pour objectif de faciliter l’information, la mise en action et l’animation de communautés d’acteurs en Nouvelle-Calédonie et dans la zone du Pacifique insulaire.

Comment travaillons-nous

Politique éthique

Nous prêtons un attention toute particulière aux standards éditoriaux que doivent respecter les auteurs : ils sont au cœur de l’émergence de NEOCEAN ; notre politique éditoriale intègre comme premier principe la neutralité de l’information et du ton employé par les journalistes et collaborateurs de NEOCEAN.

Nos auteurs doivent suivre une ligne éditoriale détaillant les règles de rédaction à suivre ainsi que des standards journalistiques afin de s’assurer de la véracité de l’information qu’ils partagent, l’accès aux sources utilisées, mais aussi l’accréditation de certains contenus multimédias.

Vérification des faits et fact-checking

Nous demandons à nos auteurs la plus grande rigueur dans la vérification des faits rapportés sur NEOCEAN ainsi que de prendre soin à apporter le plus d’éléments dans leurs articles afin de ne pas occulter des informations importantes qui pourraient influencer le jugement du lecteur.

Politique de correction 

Lorsque nous occultons une information, lorsqu’un élément n’est pas juste, ou imprécis, nous apportons une correction à notre article et ajoutons une mention, expliquant ce qui a été corrigé.

Si une information vous semble imprécise, merci de contacter notre équipe éditoriale :

  • Email : contact@neocean.nc
  • Courrier : NEOCEAN, 14 rue Dimitri Ignatieff, Villa 26, Receiving, 98 800 Nouméa, Nouvelle-Calédonie

Lors de la correction, si elle est nécessaire, nous suivrons les mêmes standards que ceux évoqués plus haut.

Notre équipe

NEOCEAN est constitué d’une équipe composée de trois experts :

  • Fondateur et Président : Guillaume Terrien
  • Rédactrice en chef : Marie Terrien
  • Journaliste : Aude Biron

Propriété et financement

NEOCEAN est une SARL (société à responsabilité limitée), créée à Nouméa et publiée au registre du commerce et des sociétés sous le récépissé de déclaration de création N°1 569 649 R.C.S. Nouméa

La majeure partie de nos articles est accessible gratuitement, sans paywall ni contraintes particulières. Du fait de la gratuité de ces contenus, nous pouvons diffuser des publicités à différents endroits sur les pages de notre site. Ces publicités respectent l’ensemble des règles imposées par l’IAB, privilégiant l’expérience de lecture à l’intéressement publicitaire.

D’autre part, nous sommes amenés à publier des articles rédigés avec des partenaires. Ces articles sponsorisés comportent tous une mention, comme ici, afin d’informer le lecteur que NEOCEAN a été rémunéré pour rédiger et/ou publier cet article. 

Politique de diversité

NEOCEAN.NC s’engage à améliorer la qualité du service, la rentabilité et l’efficacité de NEOCEAN en attirant et en recrutant les personnes les plus aptes à satisfaire aux normes du poste et de la société sans égard à la race, aux croyances, à la couleur, à la nationalité (sous réserve d’admissibilité légale), à l’origine ethnique, à la religion, au sexe, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale, à l’appartenance ou non à un syndicat ou à un handicap. Nous poursuivons une politique d’égalité des chances pour tous les employés et employés potentiels.